機構市場拓展需要長期開展,要堅持招生常態化。今天就跟大家分享3個好用容易操作的招生行銷方式。
1.社區招生行銷。
社區招生行銷通常是透過微信或QQ建立一個群,連結所有學生的家長和產出價值,讓學生和家長在這個社區中獲得一定的利益,並願意留在這個群體中,然後透過不斷的產值給了他們購買課程產品的資源。
社群行銷最大的特色就是精準,可以增加與家長的黏性,讓溝通更直接。
但是社群行銷的營運成本比較高,社群的規則必須客製化,管理者也必須確保一定的活躍度。
在群組中提供一些有價值的服務,促進社區活動,獲得用戶信任,然後在此基礎上進行轉換和交易。
2、朋友圈的招生行銷。
朋友圈招生行銷是指直接透過朋友圈發布產品或活動資訊、折扣等。利用熟人關係鏈進行裂變傳播與銷售。朋友圈行銷的優點在於成本低,但頻繁轉發會讓家長反感,造成學生流失。
朋友圈行銷的方式很簡單,但也有一些複雜的玩法。
例如會用到分組、輔助、分發等一些裂變工具。最常見、最簡單的玩法就是透過轉發和收集點讚「送禮物」。
3.推薦招生行銷。
推薦行銷的前提是口碑、服務和品質。這是教育機構發展到一定程度時需要考慮的問題。
因此,我們在開發課程的前提下,需要精心打磨,讓課程產品在學生之間透過口耳相傳。或可透過發放福利來刺激轉介招生,從而激發學生家長介紹轉介的動機。
疫情之下,民辦幼兒園經歷前所未有的困難和壓力,來自同業競爭的壓力、來自經營成本上升生存困難,疊加出生率下降,一系列的連鎖反應和疫情後續的影響,不得不讓幼兒園投資人、園長們高度關注「招生」這件事。
要生存,就要招生,要招生,就要想辦法去招生!
越是在危機中越要理清思緒、開拓思路、找準出路,要不斷激發自己想出更多好創意、好點子、好方法來招生!
今天,園長幼師通服務平台小編整理了幼兒園招生方面的內容,轉給幼兒園投資人、園長朋友們,希望能啟發您幼兒園的招生思路。一起來看看吧~
幼兒園進行線上招生的策略
疫情之下,讓「雲」時代離我們更近了!足不出戶,做著各種事情,當然也包括教育。
1.多平台選擇
幼兒園所可以利用各大網路平台進行宣傳,微信群組、朋友圈是對內對外宣傳常用的管道。
除此之外,抖音、快手、視訊號、地方社區網、優酷視頻、喜馬拉雅APP等,都是幼兒園發布幼兒園圖片、音頻和視頻進行宣傳的渠道,也是幼兒園快速獲得潛在生源的最佳方式。
2、內容的擇
進駐平台是第一步,後續還需要多采多姿的宣傳活動來吸引客戶,增加流量。
如每天可定時在平台上發布故事分享、手作活動、繪畫活動、親子運動等主題活動,後面附上幼兒園招生群的二維碼和招生老師電話,以吸引潛在的新生家長。
製作宣傳影片:介紹園所教育理念、教學資歷等,多面向展現自己幼兒園的優勢。
日常活動展示:收集幼兒園過去的教學活動案例,線上進行多面向呈現。
線上互動:對於幼兒園的選擇,家長會更尊重孩子的體驗感,定時定點進行線上互動活動是不錯的選擇。
幼兒園所可以依據孩子的年齡特徵來開展示範活動,提升孩子學習興趣的同時,也更能向家長呈現幼兒園的教育理念和教育教學水準。
針對性的家園教育服務:透過微信群組、朋友圈、抖音等平台,與家長產生連結與互動,幫助他們解決所關心的問題,如孩子入園要準備什麼?怎麼科學度過幼兒分享焦慮期?如何幫助孩子快速適應幼兒園生活?
以圖片、音訊或視訊的形式進行「雲端」幫助和交流,以及在群組內的育兒百問答疑、親子互動遊戲等,都成為幼兒園和家長連結和互動的方式。
在有組織和規劃、有服務和專業的線上互動和交流中,家長對幼兒園有了更深入的了解,也對幼兒園的課程、理念、老師的素養、幼兒園的精細化管理和家園服務等,都產生了信任和喜愛。
線上意向家長如何維護?
當幼兒園透過多種宣傳方式吸引意向家長進入招生群後,如何有效建立連結、活化群內家長成員優質的內容才是展現品牌形象,增加黏度、促進報名的關鍵。
1.換位思考
我們無論是活動設計,或是溝通話術,都需要學會換位思考,多站在家長和幼兒的角度來處理問題,做到心系幼兒、以誠相待。
2、防疫過程可視化
防疫常態化是今後的生活趨勢,園所要做好孩子、教師、教職員的體溫監測、清潔消毒和嚴密的後勤保健措施,並將把紀錄總結公示,讓家長看到幼兒園對衛生防疫工作的重視與用心,也更放心將孩子送入幼兒園。
3、園所體驗
幼兒園可以依照當地的疫情防治政策,進行分批次、一對一線下體驗式遊園活動。
可帶領家長與孩子參觀幼兒園戶外、教室環境、認識老師、品嚐幼兒園餐點、 熟悉幼兒園其他設施及週邊情況等。
4.打造幼兒園優秀師資團隊形象
展示幼兒園優秀的教師團隊,可以讓家長更了解幼兒園教學、保育的專業和教師的專業責任感。
例如:教師才藝、教學能力展示素材進行宣傳,打造幼兒園金牌教師IP形象。
這是一個全民廣而告之的時代,更是一個人人都是媒體的時代。
你要大聲說出來,要讓你的客戶知道你更多的優勢和實力,才能讓你的家長對你充滿了期待和好感,從而選擇你,和你共同來陪伴孩子度過幼兒園生活。
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