培训教育管理系统有哪些？

培训教育管理系统是什么？
教育培训管理系统是专门针对短期培训、特色培训而推出的解决方案，招生、报名、学习、反馈等整个过程全方位监督管理、课卡上课自动扣减课时。采用B/S架构，用户数不限，使用期限不限，客户端无须安装任何程序，轻松实现在局域网和互联网上的应用。

管理培训机构有哪些？
1、聚成
聚成是国内知名的企业管理培训课程机构，2003年创办，设有百余家分公司、合作公司和分支机构，近3000名员工，服务企业超过16万家。

2、时代光华
创立于2000年的企业管理课程培训品牌，在国内32-36个主要城市设立分支机构，为全国各地的企业、政府、组织机构，提供综合、高效、全方位的学习解决方案和实时响应服务。

3、长江商学院
李嘉诚基金会捐资创办并获得政府正式批准的高端教育机构，学院不仅有针对性地开设了中国企业国际化的有关课程，还相应安排学员赴国外知名商学院听课和对知名企业进行考察。

以上3家为国内著名的管理培训机构，实力雄厚且价格昂贵。

培训管理系统图:

培训体系包括哪些内容？
1、明确培训目的

明确告知员工为什么要组织培训，培训的目的是什么？培训的目的就是让更多员工能够提升自身的工作技能，文明素质等，让他们能够更好的实现个人价值，投之报李，为企业做出更大的贡献，与企业共同进步。
2、培训的目标

培训的目标就是要让员工在平时的工作中能够灵活处理事务，找到解决工作中的疑难杂症办法。同时，进一步了解自己在所在企业的作用，明确今后发展方向，为培训规划做下铺垫。
培训目标
3、培训的对象和内容

每个员工都是独特的群体，没有多大的相似之度。所以，在培训之前需要明确培训的对象及内容，组织员工所缺乏的进行培训，多采取多种科学、系统的方法，让员工主动接受培训，这样的效果会比强制性被培训好的多。
4、培训的规模

培训的规模与场所、时间、人数、性质有很大的关联。如果涉及培训的人数较多，且对外聘请培训师，则需要考虑场所、住宿、差旅费等额外费用；如果涉及培训的人数少，且从企业内部选举培训师则可以减少一部分住宿、差旅费等这类额外费用。
培训规模
5、培训的时间

由于培训的时间与场所、时间、人数、性质有一定的影响，一般除了看培训师的时间外，还需要看培训的内容，一般是在周末日或者分阶段进行培训。