有一個朋友剛畢業就在東莞的一家培訓機構裡做教務前台，機構就一個老闆（老闆是機構負責人也是機構老師）和一個員工（員工是那位朋友），面試的時候，培訓機構老闆說前台工作內容只有接待學員家長、考勤統計、課程介紹它都不用課、續費管理和防疫台帳更新就可以乾了，其事情都不用。薪水是底薪3000＋200元全勤，另外加報名提成，不包吃住，扣掉社保到手工資就3400元左右，有時候沒有人報名只能拿底薪。

朋友大概入職2個月，教培機構老闆在工作上就開始無底線的支配她，除了要做面試時告知的那些工作，還要求朋友打掃培訓機構店裡300平米左右的衛生（包括洗廁所）、要製作機構所有的日常海報（海報每次做出來都不使用，是不是做得不好還是其他原因，她也沒有一點建議，就是要求做）、要做各種活動方案（方案每次做出來都不被實行，原因是因疫情不能舉辦大型活動，教管不給辦，就算是這樣，老闆不管什麼節日，你都要做一個跟節日有關的主題方案）、大中午或大晚上一個人要外出派傳單和一個人出去搞地推活動、日常還要輔導學生家庭作業、製作機構所有課程的公眾號還要製作。最離譜的是，讓一個沒有任何教學經驗和不是美術專業的員工去教學生畫畫，機構老闆讓朋友教學生畫畫的時候，說之前的美術老師跑路了，一時半會招不到美術老師，讓我朋友教學生畫畫的時候，說之前的美術老師跑路了，一時半會招不到美術老師，讓我朋友替學生畫畫的時候，她會盡快招到人的，朋友考慮了好幾天的專業老師，讓我已經回答了一個專業老師。朋友雖然答應老闆給學生上美術課，但她老闆並沒有減輕她之前的工作內容，工作內容反而更多了，工資就在底薪上加了500，給學生上美術課後，朋友除了要備課外，還要學習一堆老闆要求學習的美術相關知識，還要總結各種學習成果等。

因為朋友不是美術專業的，而且現在學習的知識都是自學，日常還要做這麼多事，這讓她很有壓力，朋友一開始就沒有想著要給學生上課，是因為她老闆說一時半會招不到人才答應替一星期，一個星期後都沒有見有新來，是因為她老闆說一時半會招不到人才答應替一星期，一個星期後都沒有見有新來和老師，朋友就找人招然，但老闆不招然說人，但老闆不招然說人，但我只是招然說人，但老闆不招然去說人，但老闆不招然說人，但老闆不招然說人，但老闆不招然去說。

朋友大概堅持了一年半，覺得實在是壓力太大了，一個人乾了幾個人的工作不說，而且自己也無法自學到更多的專業知識教給學生們，於是提出了辭工，但是她老闆說要招到人來替她位置才可以，不然還不能走，這讓我朋友很是