培訓類型分為幾類？

1、適應性培訓。

為適應市場的變化而進行的新知識、新技能、新觀念等培訓。

2、上崗培訓

為滿足職務要求而進行的知識、技能等培訓，內容有：

◇ 知識；

◇ 技能；

◇ 態度；

◇ 行為規範。

培訓的三種方式是哪些？

第一是向書本學習。學習企業文化案例、行銷案例、業務標準、作業流程，並透過寫心得，寫流程的方式來加深學習印象，獲得學習成果。向書本學習是一種開放式的學習方式，它要求員工有獨立學習的能力與意識。

第二是向同事學習。透過標竿同事的示範效應來達到模仿學習的效果，在學習的過程中要細心觀察，模仿體驗，最終落實到流程和體驗的成果上。同時，傾聽老員工說故事也是傳遞企業文化，實現企業文化認同的重要過程。

第三是向網路學習。很多企業都有電子學習平台，員工可以登陸企業內部平台學習。

培訓組織形式有哪些種類？

一、市場型學校

二、教學型學校

1. 10名員工以內

2. 單一學科分校模式

3. 多學科分校模式弊端

4. 多學科事業部模式

培訓的方法有哪些？

1、 個案研究；

2、 研討會；

3、 授課；

4、 遊戲小品

5、 錄影；

6、 計劃性指導；

7、 角色扮演