培訓機構招募老師的幾個要點:
1、選擇合適的
要選擇適合培訓機構目前狀況的老師,而不是選擇認為好的老師。
打個比方一家畫室需要招募美術老師,學生大多是低年齡的,這時有兩個老師過來應聘,一個老師專業功底稍差,但溝通能力強,特別是會帶孩子,另一個老師是專業美院畢業,專業功底過硬,但跟孩子溝通有點障礙,兩位老師薪水要求也不高。
這時如何在兩位老師之間選擇了?
一般覺得專業美院畢業的老師,開價不高,專業能力強,這個老師非常好,但不合適。
為什麼了?因為畫室的學生都是低年齡端的,需要溝通好,情商高,專業功底不是太差的人最適合。
記住一點,不是一定要成為畫家,才能當好老師,這完全是兩個不同的方向。
2.面試老師要有流程
在面試老師的時候,老師也在面試你,很多時候你覺得不錯人,但人家沒有看上我們。
出現這種情況大多是,面試流程不專業,小工坊模式,讓應徵的老師不信任,最後沒有看上。
先填表格,填表格的可以讓面試者稍微緩和一下緊張,其次看一下手寫字水平,最重要的是做好人才儲備和存檔。
然後再面試談其他的問題。
3、顏值
做藝術培訓本來就是一個販賣美的行業,比如畫畫的、跳舞的培訓班,老師的身材和顏值必須說的過去,先天五官條件不夠的,後天的穿著搭配舉止言談必須得補上。
以上3點是基礎,做好了就算及格了。
發佈留言