培訓機構招募老師的幾個要點：

1、選擇合適的

要選擇適合培訓機構目前狀況的老師，而不是選擇認為好的老師。

打個比方一家畫室需要招募美術老師，學生大多是低年齡的，這時有兩個老師過來應聘，一個老師專業功底稍差，但溝通能力強，特別是會帶孩子，另一個老師是專業美院畢業，專業功底過硬，但跟孩子溝通有點障礙，兩位老師薪水要求也不高。

這時如何在兩位老師之間選擇了？

一般覺得專業美院畢業的老師，開價不高，專業能力強，這個老師非常好，但不合適。

為什麼了？因為畫室的學生都是低年齡端的，需要溝通好，情商高，專業功底不是太差的人最適合。

記住一點，不是一定要成為畫家，才能當好老師，這完全是兩個不同的方向。

2.面試老師要有流程

在面試老師的時候，老師也在面試你，很多時候你覺得不錯人，但人家沒有看上我們。

出現這種情況大多是，面試流程不專業，小工坊模式，讓應徵的老師不信任，最後沒有看上。

先填表格，填表格的可以讓面試者稍微緩和一下緊張，其次看一下手寫字水平，最重要的是做好人才儲備和存檔。

然後再面試談其他的問題。

3、顏值

做藝術培訓本來就是一個販賣美的行業，比如畫畫的、跳舞的培訓班，老師的身材和顏值必須說的過去，先天五官條件不夠的，後天的穿著搭配舉止言談必須得補上。

以上3點是基礎，做好了就算及格了。