校長朋友覺得招募到合適的人才更重要，還是培養合適的人才更重要呢？

招募人和培養人相當於一個環節前面的流程和後面的流程，其實是融為一體的。

但如果從哪件事情更優先的角度來說，一定是招人更重要。

人力畫像有一個冰山模型，上面的部分是技能，下面那部分是他的專業化素養，下面那部分是很難被發現、被改變的。在我們招募人的時候，招募職業化素養更好的人才能更好地培養他的職業技能。

招人的時候主要看性格、價值觀和意願，例如性格怎麼判定？問他一個問題，如果平常工作遇到問題是怎麼解決的？這樣能看出他是內向還是外向個性。價值觀可以問不喜歡和什麼人打交道等等。

如果這個人職業素養確實符合公司的整體文化，即使專業技能方面稍差，也可以後天培養，因為能力是大於素養的。