培训机构招聘老师的几个要点：

1、选择合适的

要选择适合培训机构目前状况的老师，而不是选择认为好的老师。

打个比方一家画室需要招聘美术老师，学生大多数是低年龄段的，这时有两个老师过来应聘，一个老师专业功底稍差，但沟通能力强，特别是会带孩子，另一个老师是专业美院毕业，专业功底过硬，但跟孩子沟通有点障碍，两位老师薪水要求也不高。

这时如何在两个老师之间选择了？

一般觉得专业美院毕业的老师，开价不高，专业能力强，这个老师非常好，但不合适。

为什么了？因为画室的学生都是低年龄端的，需要沟通好，情商高，专业功底不是太差的人最合适。

记住一点，不是一定要成为画家，才能当好老师，这完全是两个不同的方向。

2、面试老师要有流程

在面试老师的时候，老师也在面试你，很多时候你觉得不错人，但人家没有看上我们。

出现这种情况大多是，面试流程不专业，小作坊模式，让应聘的老师不信任，最终没有看上。

先填表格，填表格的可以让面试者稍微缓和一下紧张，其次看一下手写字水平，最重要的是做好人才储备和存档。

然后再面试谈其他的问题。

3、颜值

做艺术培训本来就是一个贩卖美的行业，比如画画的、跳舞的培训班，老师的身材和颜值必须说的过去，先天五官条件不够的，后天的穿着搭配举止言谈必须得补上。

以上3点是个基础，做好了就算及格了。