培训机构招聘兼职老师的可行性，以及利弊分析

可以招兼职老师来培训班上课，有好处也有弊端：

好处：

1、节约不少人力成本，兼职老师每月开销低于全职老师一般，还不用缴社保，对于初创的培训班很合适。

2、时间自由，不仅老师上下班自由，老板管理很简单，有学生提前电话通知上课就可以。

3、轻松，老师和老板都轻松，老师每周最多上12节课，老板计算费用也简单。

弊端：

1、培训机构如果老师是以兼职为主，可能会导致口碑不好。毕竟一个培训机构核心就是课程，核心就是老师，核心不可能掌握在一个兼职老师的手上，毕竟兼职老师是不稳定的，不好管理。

市面上很少看到培训机构把课程主力交给兼职老师的，就相当于把培训机构的命根交给了别人。

2、老师收入低，不稳定。有的老师即使每周上12节课，甚至一天只有一节课，一个月下来很累，而且收入极低只有2000多一点，就会导致老师走人或者跳槽。

总结，培训机构招聘兼职老师是可以的，但是不建议，或者招聘极少的兼职老师，在节假日机构繁忙的时候聘用兼职老师，在遇到比较好的兼职老师时，一定要把他转为全职老师，为机构稳定下来，毕竟老师才是培训的核心。