校长朋友们觉得是招聘到合适的人才更重要，还是培养合适的人才更重要呢？

招人和培养人相当于一个环节前面的流程和后面的流程，其实是融为一体的。

但是如果从哪件事情更优先的角度来说，一定是招人更重要一些。

人力画像有一个冰山模型，上面的部分是技能，下面那部分是他的职业化素养，下面那部分是很难被发现、被改变的。在我们招人的时候，招到职业化素养更好的人才能更好地培养他的职业技能。

招人的时候主要看性格、价值观和意愿，比如性格怎么判定？问他一个问题，如果平时工作中遇到问题是怎么解决的？这样能看出他是内向还是外向性格。价值观可以问不喜欢和什么人打交道等等。

如果这个人职业素养确实符合公司的整体文化，即使专业技能方面稍差，也可以后天进行培养，因为能力是大于素养的。