发布时间:2022-08-26 10:02:28 阅读量:479 来源:网友投稿
校长朋友们觉得是招聘到合适的人才更重要,还是培养合适的人才更重要呢?
招人和培养人相当于一个环节前面的流程和后面的流程,其实是融为一体的。
但是如果从哪件事情更优先的角度来说,一定是招人更重要一些。
人力画像有一个冰山模型,上面的部分是技能,下面那部分是他的职业化素养,下面那部分是很难被发现、被改变的。在我们招人的时候,招到职业化素养更好的人才能更好地培养他的职业技能。
招人的时候主要看性格、价值观和意愿,比如性格怎么判定?问他一个问题,如果平时工作中遇到问题是怎么解决的?这样能看出他是内向还是外向性格。价值观可以问不喜欢和什么人打交道等等。
如果这个人职业素养确实符合公司的整体文化,即使专业技能方面稍差,也可以后天进行培养,因为能力是大于素养的。
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