很多学生可能都在公司实习过。但是，你知道导入培训、在职培训和离职培训的概念和区别吗？

今天我们来学习这个知识点，也希望对大家以后的工作有所帮助。

内 容

员工培训的方法有很多，根据不同的职位可以分为①介绍培训(新员工培训)，②在职培训、③离职培训。

1.接下来，让我们了解它们的具体内涵：

(1)导入训练

概念：一旦申请人被录用，组织中的人事部门将对他/她的工作和组织给予必要的介绍和指导。西方国家称之为职前指导。（PS：说白了就是新进员工的岗前培训）

目的：职前指导的目的是减少新员工在新工作开始前的担忧和焦虑，使他们能够尽快熟悉自己的工作和组织的基本情况，充分了解自己的义务和职责、绩效考核制度和奖惩制度。

(2)在职培训

概念：员工入职后，在职期间进行的培训（非全日制培训）称为在职培训。①工作轮换和②实习是两种最常见的在职培训。

①工作轮换：是指让员工在水平水平上进行工作调整，目的是让员工学习各种工作技术，使他们对各种工作之间的依赖和整个组织的活动有更深经验和更广阔的视野。

②实习：这是一种培训方法，让新员工向优秀的老员工学习，以提高他们的知识和技能。在生产和技术领域，这种培训方法通常被称为学徒制度；在商业领域，它被称为实习制度。

目的：在职培训的目的是使员工通过不断学习掌握新技术和新方法，从而达到新的工作目标。

(3)离职培训

概念：离职培训是指让员工离职一段时间，专注于一些职外培训。

最常见的离职培训方法包括①教室教学、②影片教学及③模拟练习等。

①课堂教学：更适合向员工灌输一些特殊的信息和知识，能有效提高员工对管理和技术的认识；

②电影教学：其优点在于其直观示范，能弥补其他教学方法在示范效果上的不足；

③模拟练习学习：最适合应用于如何处理实践中的人际问题，如何提高解决具体问题的技能。

目的：使员工能够适应新工作的要求。

分 析

近年来，员工培训的方法还没有出现在真正的问题中。因此，这可以说是一个不受欢迎的知识点，我希望你能更加关注它。

关于今天的内容，天的内容：①必须明确员工培训包括哪些方式，防止多选题考察；②要明确每种训练方法的具体含义，防止名词解释和单选题考察；③要特别注意两种常见的在职培训方式，三种离职培训方式，防止单选和多选题考察。

每日一练

1.【题】多选题：有用信息的特征包括（）。

A.高质量 B.完全 C.有用 D.低成本 E.及时

2.【题】单选题:信息要排列有序，不能乱属于有用信息的哪个特征()？

A.高质量 B.完全 C.有用 D.及时