为什么千万不要去培训机构做前台？（00后女生在培训机构做教务前台，被女老板这样压榨）

有一个朋友刚毕业就在东莞的一家培训机构里做教务前台，机构就一个老板（老板是机构负责人也是机构老师）和一个员工（员工是那位朋友），面试的时候，培训机构老板说前台工作内容只有接待学员家长、考勤统计、课程介绍、排课、续费管理和防疫台账更新就可以了，其它事情都不用干。工资是底薪3000＋200元全勤，另外加报名提成，不包吃住，扣掉社保到手工资就3400元左右，有时候没有人报名只能拿底薪。

朋友大概入职2个月，教培机构老板在工作上就开始无底线的支配她，除了要做面试时告知的那些工作，还要求朋友打扫培训机构店里300平米左右的卫生（包括洗厕所）、要制作机构所有的日常海报（海报每次做出来都不使用，是不是做得不好还是其他原因，她也没有一点建议，就是要求做）、要做各种活动方案（方案每次做出来都不被实行，原因是因疫情不能举办大型活动，教管不给办，就算是这样，老板不管什么节日，你都要做一个跟节日有关的主题方案）、大中午或大晚上一个人要外出派传单和一个人出去搞地推活动、日常还要辅导学生家庭作业、还要制作机构所有课程的公众号等。最离谱的是，让一个没有任何教学经验和不是美术专业的员工去教学生画画，机构老板让朋友教学生画画的时候，说之前的美术老师跑路了，一时半会招不到美术老师，让我朋友替一段时间，她会尽快招到人的，朋友考虑了好几天答应替一个星期，让老板尽快招人，就这样一替就一年多，直到朋友辞工了也没有招到专业的美术老师。朋友虽然答应老板给学生上美术课，但她老板并没有减轻她之前的工作内容，工作内容反而更多了，工资就在底薪上加了500，给学生上美术课后，朋友除了要备课外，还要学习一堆老板要求学习的美术相关知识，还要总结各种学习成果等。

因为朋友不是美术专业的，而且现在学习的知识都是自学，日常还要做这么多事，这让她很有压力，朋友一开始就没有想着要给学生上课，是因为她老板说一时半会招不到人才答应替一星期，一个星期后都没有见有新来老师，朋友就提醒老板尽快招人，但老板不以为然，就找各种理由说招不到人，但实际上是那个机构老板根本就没有去招人，她只是口头说招。

朋友大概坚持了一年半，觉得实在是压力太大了，一个人干了几个人的工作不说，而且自己也无法自学到更多的专业知识教给学生们，于是提出了辞工，但是她老板说要招到人来替她位置才可以，不然还不能走，这让我朋友很是苦恼，不知道大家有什么好的办法，让我朋友能拿到应有的工资离开那个培训机构，希望大家出出主意。